关于经济政策的若干规定
吉林省吉林市人民政府
关于经济政策的若干规定
吉林市人民政府
为充分调动工商企业的生产经营积极性，进一步增强企业的消化能力和自我发展能力，搞活企业，提高经济效益。根据国家和省的有关政策规定，结合我市的实际情况，对有关经济政策特做如下规定：
一、实行以上缴利税包干为主的多种形式的经济承包
从一九八七年起，市属预算内工交、商业、物资企业，在确保实现利润和上缴利润比上年增长的原则下，区别企业不同情况，实行利改税目标管理、上缴利税包干等多种经济承包形式。不管实行哪种形式，均统一按利改税规定上缴，由市财政局按企业包干合同结算，超缴部分由财政返
还给企业。
为调动国营企业（指市属国营企业，下同）积极性，对超额完成上缴计划的企业领导由政府视超缴情况给予奖励。
二、鼓励技术改造，技术进步
1、为了增强企业自我改造能力，对技术改造任务较重、固定资产折旧率偏低、调节税偏高的国营企业，从一九八七年起，提高固定资产折旧率，减免调节税。对第一批确定的十二个技术改造重点企业，除减免调节税、提高折旧率外，免交折旧基金，缓征能源交通重点建设基金，减、
免、缓征额全部并入企业专项基金，用于技术改造和新产品开发。减、免、缓额度等审批手续分别由市财政局、税务局办理。
2、企业（除注明者外，均指市以下企业，含城乡集体所有制企业，下同）的技术改造和技术引进项目，按合同规定期限提前投产期间所获利润，免征所得税，全部留给企业。企业进行技术改造、新产品开发投入的自有资金，按在项目全部投资中所占比例，从投产项目新增利润中分成
，直到全部提足为止，所得分成用于补充企业自有流动资金、技术改造和新产品开发专项基金。
3、国营企业列入市计划的技术开发和新产品试制项目，经市财政局批准，其试制费用在二十万元以内的，当年摊入成本；二十万元以上的，逐年摊入成本，最长摊销期为三至五年。集体所有制企业可按税务部门批准的项目，在税前列支。
4、为加速企业的技术改造，企业可将几种专项基金合并使用；银行、税务、财政部门发放的技措贷款或周转金，以及吸收外省市、外单位的各项资金，允许企业用新增利润税前偿还，个别有困难的，可按税收体制报批，给予以新增产品税还贷的照顾。
主要用于提高产品质量、降低消耗、治理环境污染等方面的技术改造项目。在新增效益无力偿还投资贷（借）款的情况下，经财政或税务部门批准，允许企业用综合效益归还。
5、城乡集体所有制企业的技术改造项目，单项工程投资额二万元以下的，免征建筑税；二万元以上至五十万元以下、纳税确有困难的，经税务部门批准，给予减半征收建筑税照顾。
6、企业进行技术转让和技术服务所得的净收入，每年不超过三十万元的，全部留给企业；超过三十万元的，只征收超过部分的所得税，其余全部留给企业。留给企业的纯收入部分，允许提取10～15％做为奖金，其余主要用于企业的技术开发。
三、促进新产品开发，提高产品质量
1、设立市新产品开发基金。市财政从工业超收分成中每年拿出100万元至150万元，做为新产品开发基金，专项用于开发新产品。
2、国营企业列入省、市年度试生产计划的新产品，从产品销售之日起，实现的利润免征调节税。缴纳所得税有困难的，经税务部门批准，列入国家计划的免征三年；列入省计划的免征二年；列入市计划或经市认定的免征一年，生产周期长的免征二年。免征所得税后仍有困难的，经税
务部门批准，还可给予免征产品税和增值税照顾，列入国家计划的免征三年；列入省计划的免征一至二年；列入市计划或市认定的，给予定期减免照顾。城乡集体所有制企业的新产品，可比照上述规定，经税务部门批准，给予定期减免所得税、产品税、增值税照顾。
3、为推动企业管理、技术进步、设立市全优企业奖、质量管理奖、优质产品奖、优秀质量管理小组奖。全优企业奖以企业为单位，奖金一至四万元；质量管理奖以企业为单位，奖金人均十元左右；优质产品奖以产品为单位，奖金一千元；优秀质量管理小组奖以小组为单位，奖金一百
五十元。上述奖金均由市财政拨付，并在颁发奖金的同时，由市政府授予受奖单位奖杯或荣誉状。
4、企业利用“三废”生产的产品，经税务部门批准，给予定期减免税照顾。
四、鼓励企业节约原材料，降低物耗
在国营企业扩大原材料、能源节约奖范围，品种由企业自定，提奖比例和考核标准报市经委、财政局联合审定。对已经达到国内同行业先进水平的，按核定的定额进行考核，其他企业应以上年实际消耗量（或前两年实际平均消耗量）考核。因产品品种、原材料和能源质量变化等客观因
素影响，企业无法执行原有定额或无法与上年比较时，由企业申报，经市经委、财政局联合审定后，按制定的消耗定额基数进行考核。企业在制订全年及分月节约计划后，每月可根据实现的节约额和规定的提奖比例，按70％预提，年终结算，超发部分从企业当年奖励基金中一次扣回，如
当年奖励基金不足，剩余部分从下年度奖励基金中扣回，冲减成本。
具备条件的企业，经企业主管部门审查，报市财政局、税务局批准后，可实行目标成本节约奖，在企管费降低10％的前提下，目标成本以上年财务决算中的可比产品单位成本为基数，按降低额5～10％提取奖金。实行目标成本节约奖的企业，不再实行原材料、能源节约奖。
企业可对确属短线的主要生产原料、材料实行采购承包，品种和提奖比例由企业报市经委（集体企业报企业主管部门）、财政局或税务局批准后，受益企业根据价格水平，按照实际到货量，给承包人提取奖金，所提奖金在企业采购费用中列支。
上述各种奖金均在成本中列支，同时将列支金额计入企业工资总额，不计征奖金税。
五、加强产品销售
1、工业企业一九八六年末以前生产的长线产品或积压产品，以及一九八五年以前国营和集体商业、物资企业库存的冷、背、呆、滞、销小存大的商品，其品种及提奖比例经市经委（财贸办）、市财政局（税务部门）批准后，可实行销售承包。在产品销售到用户，企业收到货款后，受
益企业即可根据价格水平、还款速度等因素，给承包人提取奖金，所付奖金在销售费中列支。
2、国营和集体商业、批发、零售部门销售的地方产品，经税务部门审核，以购货发票为据，批发企业毛利率低于0．5％的，免征批发环节税，零售企业毛利率低于10％的，经税务部门批准，免征营业税。
3、生产生产资料的大中型国营企业，完成国家指令性计划后，超产自销浮动加价部分实现的利润，免征调节税。
4、工业企业处理一九八六年末以前生产的滞销、积压产品，因削价发生亏损、一九八七年已限产或不再生产的，如纳税确有困难，经税务部门批准，可给予定期减免产品税、增值税的照顾。
5、经工商行政管理部门批准，工业企业的供销机构可以经营外省、外系统的同类产品，可在国家规定的品种范围内经营其它物资，用来同外单位调剂本企业生产所需生产资料。各企业的劳动服务公司可以经营主办厂的边角余料和超产产品。
6、企业由于改进包装，使产品减损增收，由市包装协会、市包装办公室和市保险公司根据减损增收额度，按一定比例颁发一次性资金，所发奖金不计入企业奖金总额。
六、促进横向经济联合
1、实行联合的企业分得的利润，当年免征调节税。城市企业与乡镇企业联合分得的利润，减半征收当年所得税。亏损企业由于联合扭亏为盈的，当年利润全部留给企业，第二、三年减半征收所得税。亏损企业与盈利企业联合的，其退库指标不变。对三万元以下的微利企业，通过联合
增盈的，给予减免税照顾。
2、对新办的第三产业经济联合体，从开办之日起给予免征所得税一年照顾。国营、集体、个体联办的食品工业，免征所得税一年，免税期满后纳税仍有困难的，经税务部门批准，根据不同情况给予定期减免税照顾。
3、建材企业开展横向经济联合生产各种新型材料，纳税有困难的，可给予定期减免所得税照顾；新型建材联合企业投产初期生产的新型建材产品，可给予减免所得税一至二年的照顾。利用工业废渣生产建材的，项目投产后五年内免征所得税和调节税，缓征能源交通重点建设基金。
七、支持出口创汇
1、为鼓励企业多出口、多创汇，对出口产品坚持“四优先”原则，即：生产所需要的原辅材料优先安排供应；所需的燃料、动力，有关部门给予优先安排和供应；为扩大出口产品而进行的技改和新建项目优先安排贷款和用汇指标；技术改造、基本建设等优先安排计划。
对做出贡献的产品出口企业和职工实行奖励制度。以一九八五年出口创汇额为基数，在基数内每实现出口创汇一美元，由外贸部门奖励人民币三分；超基数创汇一美元，奖励人民币一角。此项出口奖励作为企业税后留利，大部分用于发展生产，部分可用于增发职工奖金。完成出口计划
的企业，可多发一个月奖金，其中出口机电产品企业可增发二个月奖金，免征奖金税。对在出口工作在做出优异成绩的企业或开发新的出口产品品种、获国际优质奖的产品，由市政府给予命名和奖励。
八、管好用活资金
1、从一九八七年起，对国营企业和重点集体企业实行流动资金目标管理，由市经委、财政、银行及企业主管部门共同核定流动资金年度占用额、产成品资金占用限额和销售资金率，做为资金管理目标，建立各种形式的资金管理责任制。年末，企业可从减少资金占用而节约的银行贷款
利息中，提取20％做为奖金，在费用中列支。
2、对新建、扩建项目，自筹投资额不足和一九八六年底前建成投产后铺底资金有困难的，在原材料有来源、产品有销路、经济效益好的前提下，银行可予发放贷款支持。对季节性生产企业流动资金不足的，在贷款上按正常企业对待。
3、为促进企业处理积压产品，对由于市场原因造成的暂时性积压，半年内可以处理、还款确有保证的，如需贷款购进原材料，生产适销对路产品时，在企业提出切实可行的处理计划和措施后，银行可给予贷款支持。
对产品质量好、有销售合同、但购货单位暂时无支付能力的企业，只要取得购货单位及开户银行付款保证，银行可予办理期票贴现。
对已经停止生产的积压产品，如购货单位确能在半年内分期承付货款，经银行同意，可实行卖方贷款或赊销。在此其间企业正常资金，银行可给予贷款支持。
为了鼓励企业处理积压产品或商品，对发生的削价损失，只要企业列入“待处理财产损失”项的，工业企业在一年以内、商业企业在二年以内贷款可不加息。
4、为减轻企业负担，对确因客观原因影响，贷款不能按期归还的，可放宽展期时间，展期时间包括原贷款时间不超过一年，展期内不加收利息。
5、为了支持企业技术改造添平补齐，银行可用一部分流动资金贷款指标，发放单机、单项贷款。对企业房屋、设备的大修理，经主管部门批准，银行审查同意，可给予大修理贷款，贷款期可由一年延长至二年。
对确已批准列入省、市计划的技术改造项目，在资金计划尚未下达前，银行为了支持企业尽快实现效益，可视具体情况，按省有关文件，先行发放（垫付）适量贷款。企业如因生产占用了专用基金而影响技术改造时，在符合贷款规定、有物质保证的条件下，可给予一定额度的流动资金
贷款，分期分批替出被占用的专用基金。
6、为了支持企业清理拖欠货款，对有偿还能力的地区内拖欠货款，凡符合贷款条件的，可给予适当额度的贷款进行清理。工商企业到异地采购时，因采购地点不固定、交通不便、生产或市场急需，以及在政策和计划范围内应该使用现金时，由本单位和财会负责人签字盖章申请，经银
行审查同意，可支取现金。
7、企业组织职工集资入股和社会集资，一般年息在10％范围内所支付的利息，允许在税前列支。
九、支持重点行业和第三产业的发展
1、老浴地、理发企业（含对社会开放的机关、厂矿同类企业）经营本业的，以及饮食企业经营的早餐，一九八七年免征营业税。对旅店企业经营本业，以及副食品店经营蔬菜的，一九八七年减半征收营业税。凡饮食、理发、浴池、旅店、照像、修理、服务、蔬菜、副食品企业以及民
政部门直接开办的微利企业，一九八七年度纳税有困难的，经税务部门批准，给予定期减免营业税和缓征能源交通重点建设基金的照顾。
2、采用新技术、新设备、生产新产品的食品工业企业，近期纳税有困难的，经税务部门批准，可在一定期限内免征所得税，缓征能源交通重点建设基金。
对食品工业中的亏损和微利品种，纳税有困难的，经税务部门批准，给予免征产品税和缓征能源交通重点建设基金的照顾。
3、商业街两侧房屋改做集体商业、饮食业、服务业、修理业的门市房时，使用企业所支付的改造资金，可在企业的费用中按实列支，数额过大的应分期摊销。现有的商业、饮食业、服务业、修理业的设施改建，亦按上述原则处理。上述行业所属企业租用的产权属房产部门的营业房，
因改善营业条件的需要所支出的房屋改建、修理费用，经税务部门批准，可在税前按实列支。经房产部门同意，亦可视为垫修，实行以修顶租。
4、生产小商品的专业企业，社会效益好而经济效益较差、年人均实现利润在三百元以下的，免征所得税，经税务部门批准，还可适当减免产品税，缓征能源交通重点建设基金。
十、扶持亏损企业扭亏增盈
1、国营企业扭亏为盈的，当年实现的利润全部留给企业，第二年实现的利润减半征收所得税。集体所有制企业由于部分产品税率调高而造成亏损或低于微利企业水平的，经税务部门批准，可给予定期减免所得税、产品税、增值税照顾。
2、对先亏后盈、全年确保不亏损的企业，可不按亏损企业对待，对其正常生产和流通所需资金，金融部门要给予贷款支持。对由于处理积压产品造成削价损失而发生亏损的企业，由主管部门出据担保，能在一年内弥补的，可不按亏损企业对待，弥补期内所占用的贷款可不加息。
3、对产不抵债的企业，只要找到可靠的生产门路、确能恢复生机的，可在贷款上实行“一事一议”的办法予以扶持。
4、季节性生产企业停产期间开展多种经营的收入，以及关停企业组织生产自救的收入，用于维护关停费不足时，经税务部门批准，可给予适当减免税照顾。
十一、处理历史遗留问题
1、对有历史挂帐的流动资产损失“包袱”的集体企业和小型国营商业企业，由企业主管部门制定逐年摊销计划，报经税务部门同意后，可在税前逐年摊销。
2、为解决市区合作商饮店和小型集体运输企业历史遗留问题多、退休人员多、负担重的问题，凡纳税有困难的，经税务部门批准，给予定期免征营业税照顾，在一九八七年内免征所得税，免税期满后仍有困难的，继续给予定期减免照顾。
十二、关于工资奖励问题
1、一九八七年，市只向全民企业下达基本工资计划部分（标准工资、加班工资、国家规定的各种补贴），作为指令性计划。其中加班工资计划下达到主管局，主管局可在企业之间调剂，统一掌握使用。国营企业奖金部分不下达计划，企业可在单位产品工资含量不增加的前提下，在国
家、省和市有关经济政策允许的范围内，根据经济效益和奖金支付能力，以及财政部门核准的留利、提奖比例等因素，制定全年奖金发放计划和月份使用计划，报市计划、劳动和企业主管部门备案，并抄报开户银行，银行按企业计划支付。年终决算时，如企业超额完成利税计划，奖金还可
适当多发；完不成的，其超发的奖金从下年的奖金额中扣除，并入生产发展基金。企业内部的分配形式由企业自行确定。全民小型企业放开经营的，可按集体企业劳动工资管理办法管理。集体所有制企业的工资总额计划，由企业的主管部门下达。
2、凡经市、县劳动部门批准实行无限计件工资的工业企业，其工资额度不受计税工资额限制，计件超额工资全部计入成本。自行确定实行计件工资的企业，允许计件超额工资部分的30％计入成本，其余从奖励基金中列支。
以劳务为主的理发、浴池、生活服务修理合作饭店及洗染店等小企业，可实行分成工资，允许计入成本，并同时计入工资总额，不计征奖金税。分成比例由主管局（公司）、市、县、区财贸办批准，报本级劳动、税务部门和银行备案。
3、从一九八七年起，国营和城市集体所有制企业计税月标准工资调整到80元，实际月平均工资水平高于80元的，按实际水平计算；乡镇集体企业按月人均计税工资100元，税前提取，计入成本。
城乡集体所有制企业的奖金税计征点放宽到人均六个半月（含一个月分红），放开经营的国营小型商店、饮食服务业、商办工业也照此执行。
城乡集体企业中劳动强度大的建筑安装、砖瓦、砂石、装卸、搬运、石灰窑、采矿业等生产工人的工资，在计征所得税前按实列支。
4、实行租赁制的小型全民企业和集体企业，在财务制度和税收方面均按集体所有制企业对待。租赁者依照合同缴纳租赁费后，剩余部分归租赁者所有，征收个人收入调节税。此类企业也可实行委托经营（承包），经营者按规定上缴利税和提缴劳保基金，剩余收入留够生产发展基金和
集体福利基金后，自行分配。
5、企业对本单位从事产品开发和经销工作做出特殊贡献的人员，可报经企业主管部门批准，给予车间、厂级领导的工资待遇。此种工资待遇属于浮动或岗位工资性质，只在本企业、本岗位有效。对其中工作成绩突出者，可转为固定工资，列入企业3％晋级指标内。
6、从一九八七年起，对国营企业及国家机关、事业单位使用的临时工，市不再下达工资总额计划，按实际招用临时工人数、工资标准和使用时间，凭区劳动局和市劳务市场出据的手续，由市劳动部门一次性追加工资额，开户银行按追加工资计划予以支付。
7、国营企业3％晋级，仍执行市政府〔1985〕226号文件，其中中层以上干部晋级比例放宽到干部总晋级人数的30％，在此基础上，中层干部晋级面超过自身总数3％部分，可单独计算，不占企业3％晋级指标；对有突出贡献的职工晋级，企业可在年度指标内随时掌握使用
，但在年终企业由于亏损或其它原因不具备享受3％晋级条件时，已晋级的予以撤销。
8、经国家和省批准实行工资总额与上缴利税挂钩的企业，亦同样享受本文所规定的原材料和能源节约奖、清理回收货款和流动资金节约奖，从成本中列支，不占挂钩企业的工资总额。
十三、搞活用工制度
1、国营企业招收工人，劳动部门只负责下达计划、安排招工来源、审核招工简章和办理录用手续，其它具体招工事宜，即：报名、体验、政审、考试、评分到确定和公布录用名单等，均由企业自行办理。集体所有制企业的职工，经所在单位同意，也可参加全民企业招工考试。
2、集体所有制企业招工由企业自定，各级劳动部门根据企业的实际需要，办理录用手续。
十四、关于价格问题
1、国家统一定价的工农业生产资料，凡企业自行采购原材料生产或因其它原因执行国家定价有困难的，属农业生产资料的，可按物价管理权限报请价格；计划内的工业生产资料，可按物价管理权限报批临时价格；计划外工业生产资料，可由企业自行定价，原则上允许高来高走，低进
低出。
企业超产的工业生产资料和其它允许企业自销的产品，除物价部门认定、与国计民生关系最大的产品外，可自行定价，参与市场调节。
2、生产企业除由国家定价的日用工业品外，用议价原材料生产、执行国家原定价有困难或企业认为原定价不合理的，可按物价管理权限重新报批价格。
省管品种需定价或重新调价时，企业可直接报省，同时抄送市物价局，以便协助催办。
对销售正常、原材料来源充分、有生产潜力的产品，企业可以实行批量优惠价格（批发环节低于现行批发价、零售环节低于现行零售价）。
3、获国家、省和市优质称号的产品，在国家规定的幅度内，可实行优质优价，属生产资料的，由企业自定，在地区内销售的消费资料，按物价管理权限报批。
4、凡符合国家经委〔1981〕81号文件规定，并已列入新产品计划的产品，除市物价局认定、与国计民生关系重大的商品外，企业可根据实际成本，参照供求状况自行制定试销价格，报物价部门备案，试销期一般为一年。试销期满后，按物价管理权限报批正式价格。
5、向外地销售的商品，其价格可由买卖双方议定。
6、物资部门计划指标内而本地区企业不适用的生产资料，可以“平转议”，与外地区调剂其它生产资料，但调剂回来的生产资料，需按计划价格供应本地区。
加工企业超储积压的原材料，允许按市场价格自行调剂其它所需生产资料。
7、食品加工业和饮食业的价格，采取分类毛利率管理办法，除主要品种按管理权限定价外，其余品种在规定的毛利率范围内，由企业自行定价。蔬菜（规定由市控制的大宗品种除外）、水果、水产品的价格，按规定的进销差率和批零差率由企业自行制定。修理行业除规定按分级管理
权限管理的大、中修理服务项目外，其它修理服务项目的价格全部放开，由企业自行定价。
8、城乡集体所有制企业的产品价格，除按有关文件规定，由物价部门和企业主管部门管理的以外，一律放开。物价和企业主管部门管理的品种，由于原材料涨价等原因，企业执行规定价格有困难的，在定价时可高于国营企业同类产品价格，也可实行浮动价。
本规定从一九八七年一月一日起执行。凡本规定未列入，而国家、省和市有明文规定放宽的，按已放宽的规定执行。本规定未列入、各部门和企业在实际工作中遇到的具体问题，可随时报告，一事一议，单独研究、拟定。本规定所列条目与过去市委、市政府所发文件不符的，按本文规
定执行。如执行中遇有矛盾时，有关业务部门应报市经济体制改革委员会协调解决。
此文下发后，凡需制订实施细则的条目，由政府各有关业务部门负责制订。
本规定由市体改委负责解释。
1986年12月15日
宜昌市人民政府关于印发《宜昌市人民政府工作规则》的通知
湖北省宜昌市人民政府
宜昌市人民政府关于印发《宜昌市人民政府工作规则》的通知
宜府发[2008]027号
各县市区人民政府，市政府各部门，宜昌开发区管委会：
《宜昌市人民政府工作规则》已经2008年8月15日市人民政府第26次常务会议讨论通过。现予印发。
二○○八年八月三十一日
宜昌市人民政府工作规则
第一章 总 则
一、市第四届人民代表大会第一次会议产生的新一届市政府，根据地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法等有关规定，结合市政府工作实际，制定本规则。
二、市政府工作的指导思想是，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，执行党的路线方针政策，全面履行政府职能，努力建设服务政府、法治政府、责任政府、效能政府、廉洁政府。
三、市政府工作的准则是，实行科学民主决策，坚持依法行政，推进政务公开，健全监督制度，加强廉政建设。市政府工作要切实做到“四个统一”，即统一领导、统一思想、统一行动、统一步调，坚决维护市委的核心领导，坚决服从市委的统一部署，把市委的决策部署化为政府的自觉行动，创造性地加以落实。要切实执行市人大及其常委会的决议、决定，重视市政协的意见、建议，提高政府执行力和公信力。
第二章 组成人员职责
四、市政府组成人员要履行宪法和法律赋予的职责，执政为民，忠于职守，求真务实，勤勉廉洁。
五、市政府坚持民主集中制原则，实行市长负责制，市长领导市政府的工作。副市长、秘书长协助市长工作。市长离宜外出期间由常务副市长主持市政府工作。
六、市长召集和主持市政府全体会议和市政府常务会议。市政府工作中的重大事项，必须经市政府全体会议或市政府常务会议讨论决定。
七、副市长、秘书长按分工负责处理分管工作。受市长委托，负责其他方面的工作或专项任务。副市长、秘书长之间要相互沟通、相互支持、相互配合。
市长助理按分工负责专项任务，协助市长、副市长处理分管的专项工作。
八、秘书长在市长领导下，协助常务副市长处理市政府的日常工作。
九、各委员会、各局、各办公室实行主任、局长负责制，由其领导本部门的工作。
市政府各部门根据法律、法规、规章和市政府的规范性文件、决定、命令，在本部门的职权范围内履行行政职责。
市审计局在市长领导下，依照法律、法规规定独立行使审计监督职能，不受其他行政机关、社会团体和个人的干涉。
十、市政府各部门要各司其职，各尽其责，顾全大局，精诚团结，维护政令统一，切实贯彻落实市政府各项工作部署。
第三章 全面履行政府职能
十一、市政府及各部门要全面履行经济调节、市场监管、社会管理和公共服务职能，切实将政府职能转变为创造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义。
十二、加强对全市经济运行的引导和调控，调整和优化经济结构，发展对外经济贸易和经济合作，大力推进项目建设，支持企业加快发展，扶持精品名牌开发，促进全市经济又好又快发展。
十三、严格市场监管，推进公平准入，完善监管体系，规范市场执法，形成统一开放竞争有序的现代市场体系。
十四、加强社会管理，强化政府促进就业和调节收入分配职能，完善社会保障体系，健全基层社会管理体制，妥善处理社会矛盾，维护社会公平正义和社会稳定。
健全突发事件应急管理机制。建立有效的社会动员机制，增强全社会的避险救助意识和能力。完善突发事件应急预案体系，加强突发事件的监测与预警，加快应急救援队伍建设，提高政府应对突发事件的能力。
十五、强化公共服务，完善公共政策，建立健全公平公正、惠及全民、水平适度、可持续发展的公共服务体系，加快推行电子政务，增强基本公共服务能力，促进基本公共服务均等化。
第四章 实行科学民主决策
十六、市政府及各部门要建立健全公众参与、专家论证和政府决定相结合的行政决策机制。完善行政决策程序，健全政府内部决策规则，实行依法决策、科学决策、民主决策。
十七、市政府各部门和相关单位提请市政府研究决定的重大事项，都必须经过深入调查研究，客观、全面、准确地收集相关情况和资料，进行必要性、可行性及合法性论证；涉及相关部门的，应当充分协商；涉及县市区的，应当事先听取意见；涉及重大公共利益和人民群众切身利益的，要向社会公开征求意见，必要时应举行听证会。
十八、市政府在做出重大决策前，根据需要并通过多种形式，直接听取民主党派、社会团体、咨询委员会、专家学者、基层群众等方面的意见和建议。市人大常委会、市政协和市人大代表、市政协委员就决策事项提出的重要意见、建议和提案，要认真研究，在规定时间内作出答复。
十九、市政府及各部门要坚持和完善集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的议事决策制度。市政府作出重大决策，由市政府全体会议或市政府常务会议讨论决定；其中专门性的决策事项，可以由市政府专题会议讨论决定。
因情势需要必须尽快作出决策的事项，可以由市长或市长委托副市长先行决定，再及时向市政府常务会议通报；会议认为确有必要时，可以变更已经作出的决定。应对突发事件需要及时作出决策的，按照有关法律、法规和应急预案的规定执行。
二十、市政府作出重大决策，要按规定提请市委常委会议讨论，依法向市人大及其常委会报告，向市政协通报并协商。
二十一、市政府各部门必须坚决贯彻落实市政府的决策，及时跟踪和反馈执行情况，建立和完善民主科学决策的监督制度和决策失误责任追究制度。市政府办公室要加强督促检查，建立督查信息反馈机制，提高督查质量和效率，确保政令畅通。
第五章 坚持依法行政
二十二、市政府及各部门要把依法行政贯穿于政府决策、执行、监督的全过程，严格按照法定权限和程序履行职责，行使行政权力。
二十三、市政府及各部门要健全领导干部学法制度，加强对领导干部任职前的法律知识考查和测试，加大公务员录用考试法律知识测查力度，强化对行政执法人员的培训，大力提高行政机关工作人员依法行政的意识和能力。
二十四、市政府及各部门要严格规范性文件制定权限和发布程序，完善规范性文件事前审查和事后备案制度，建立规范性文件定期清理制度，确保规范性文件合法、有效。
二十五、市政府及各部门要规范行政执法行为，加强执法队伍建设，推行行政执法责任制、评议考核制和执法过错追究制，有法必依、违法必究，公正执法、文明执法。严格实行罚缴分离和收支两条线制度，完善行政执法经费保障机制。
二十六、市政府及各部门要建立政府行政管理与基层群众自治有效衔接和良性互动的机制，保障基层群众各项自治权利，加强对社会组织的培育、规范和管理，充分发挥社会组织在实施社会管理、提供公共服务中的作用，增强社会自治功能。
第六章 提高政府执行力
二十七、市政府及各部门要建立健全“执行到位、协调配合、督办落实”的工作机制和制度，提高执行效率，形成执行合力，增强督办实效，不得玩忽职守、怠于行政、推诿扯皮。
二十八、市政府各部门要牢固树立服务意识、创新意识和效率意识，规范、优化工作流程，全面落实岗位责任制、服务承诺制、限时办结制等制度，明确各项工作的目标、责任、质量、时限等要求，提高工作质量和效率。
二十九、市政府各部门在执行中要加强协调、配合工作，对需两个以上部门共同落实办理的事项，主办单位要主动负责，协办单位要全力协助，增强执行合力。
三十、市政府各部门要严格实行部门首长负责制，对市政府各项工作部署带头执行落实，形成一级督办一级，一级对一级负责的执行落实机制。市政府应急机构要督促各部门坚决执行市政府下达的指令，市政府政务督查机构对市政府会议议定事项和领导批示交办事项实行限时督办。
三十一、市政府及各部门要完善目标责任综合管理，探索建立科学的政府绩效评估指标体系、考评机制，推行行政效能监察，严格实行过错责任追究。
第七章 推进政务公开
三十二、市政府及各部门要大力推进政务公开，健全政府信息发布制度，完善政府信息公开工作机制及各类公开办事制度，提高政府工作透明度。
三十三、市政府全体会议和常务会议讨论决定的事项和市政府制定的政策，应当按照有关规定向市委、市人大或其常委会报告，向市政协通报；除需要保密的外，应及时公布。
凡涉及群众切身利益、需要群众广泛知晓的事项以及法律法规规定需要公开的其他事项，均应通过政府网站、政府公报、新闻发布会以及报刊、广播、电视等方式，依法、及时、准确地向社会公开。
三十四、市政府及各部门要建立政府信息主动公开工作机制，按照“以公开为原则、不公开为例外”的基本要求，明确职责、程序、公开方式和时限要求，编制或修订信息公开目录，主动公开相关的政府信息。
三十五、市政府及各部门要建立政府信息发布保密审查机制，明确审查的程序和责任。在公开政府信息前，要依法对拟公开的政府信息进行保密审查，经按法定程序审核批准后再对外公开。
三十六、市政府及各部门要建立政府新闻发布和新闻发言人制度，通过新闻发布会、记者招待会等形式及时发布政府信息，增强政府发布信息的主动性和权威性。
三十七、市政府及各部门要建立政府信息公开申请的受理机制，明确申请的受理、审查、处理、答复等各个环节的具体要求，有效保障申请人的合法权益，维护政府信息公开工作秩序。
第八章 健全监督制度
三十八、市政府要自觉接受市人大及其常委会的监督，认真负责地报告工作，接受询问和质询，依法备案规范性文件；自觉接受市政协的民主监督，虚心听取意见和建议。
三十九、市政府各部门要依照有关法律法规的规定接受司法机关实施的监督，对人民法院受理的行政案件要积极出庭应诉，对人民法院作出的生效行政判决和裁定要自觉履行。同时要自觉接受监察、审计等部门的监督。对监督中发现的问题，要认真查处和整改并向市政府报告。
四十、加强行政系统内部监督，健全政府层级监督制度。市政府及各部门要加强行政复议工作，进一步畅通行政复议渠道，改进行政复议审理方式，提高行政复议办案质量，及时纠正违法或不当的行政行为。
四十一、市政府及各部门要接受新闻舆论和群众的监督。对新闻媒体报道和各方面反映的重大问题，市政府有关部门要积极主动地查处和整改并向市政府报告。
四十二、市政府及各部门要重视人民群众来信来访工作，进一步完善信访制度，确保信访渠道的畅通；市政府领导同志及各部门负责人要亲自阅批重要的群众来信。
四十三、市政府及各部门要推行行政问责制度和绩效管理制度，明确问责范围，规范问责程序，严格责任追究。
第九章 加强廉政建设
四十四、市政府及各部门要从严治政。对职权范围内的事项要按程序和时限积极负责地办理，对不符合规定的事项要坚持原则不得办理；对因推诿、拖延等官僚作风及失职、渎职造成影响和损失的，要追究责任；对越权办事、以权谋私等违规、违纪、违法行为，要严肃查处。
四十五、市政府及各部门要严格执行财经纪律，规范公务接待，不得用公款相互送礼和宴请，不得接受地方的送礼和宴请。要艰苦奋斗、勤俭节约，切实降低行政成本，建设节约型机关。
四十六、市政府组成人员要廉洁从政，严格执行中央有关廉洁自律的规定，不得利用职权和职务影响为本人或特定关系人谋取不正当利益；要严格要求亲属和身边的工作人员，不得利用特殊身份拉关系、谋私利。
第十章 会议制度
四十七、市政府实行市政府全体会议、市政府常务会议和市政府专题会议制度。
四十八、市政府全体会议由市长、副市长、市长助理、秘书长和市政府组成部门的各委员会主任、各局局长、各办公室主任组成，由市长召集和主持。市政府全体会议的主要任务是：
（一）传达贯彻党中央、国务院，省委、省政府和市委的重要指示、决定和会议精神；
（二）讨论决定市政府工作中的重大事项；
（三）讨论决定市政府常务会议提交的重大决策事项；
（四）部署市政府的重要工作；
（五）通报形势，讨论其他需要全体会议决定的事项。
市政府全体会议一般每半年召开一次，副秘书长和有关部门、单位负责人列席会议。
四十九、市政府常务会议由市长、副市长、市长助理、秘书长组成，由市长召集和主持。市政府常务会议的主要任务是：
（一）传达和讨论党中央、国务院，省委、省政府和市委的重要指示、决定
，提出贯彻意见；
（二）讨论决定市政府工作中的重要事项；
（三）讨论决定市政府的重大决策事项；
（四）讨论提请市委常委会议决定的事项；
（五）讨论通过提请市人大及其常委会审议的议案；
（六）审议通过市政府制定的规范性文件和重要行政措施；
（七）通报和讨论市政府其他重要事项。
市政府常务会议一般每月召开一至二次。副秘书长和根据需要安排的有关部门、单位负责人列席会议。
五十、市长、副市长召集和主持市政府专题会议，讨论决定专门性的决策事项，研究、处理市政府工作中的一些专门性问题。副市长召集市政府专题会议，除研究、处理分管职责范围内的工作外，亦可受市长委托协调处理其他方面的问题。
五十一、提请市政府全体会议和市政府常务会议讨论的议题，由市政府秘书长报市政府分管领导同志协调或审核后提出，报市长确定；会议文件由市长批印，汇报材料由市政府分管领导同志批印。市政府全体会议和市政府常务会议的组织工作由市政府办公室负责，文件和议题于会前送达市政府领导同志。
五十二、市政府领导同志不能出席市政府全体会议或市政府常务会议，向市长请假。
市政府各部门参加市政府全体会议或市政府常务会议必须是主要负责人，除汇报单位外，一律不带副职或助手。各部门主要负责人不能与会，会前必须向市政府办公室请假并报告代替其参加会议的副职名单，由市政府办公室汇总后向市长报告。
五十三、出席市政府会议的人员应当充分发表意见。列席市政府会议的人员结合本单位工作发表意见，但其发表的意见与本单位此前提出的书面意见不一致的，应当说明理由。
五十四、市政府全体会议和市政府常务会议的纪要，由市长签发。市政府专题会议的纪要由召集会议的市长、副市长签发；涉及全面工作或其他副市长分管工作的，由市长或常务副市长签发。
五十五、市政府及各部门召开的工作会议，要减少数量，控制规模，缩短时间，严格审批。以市政府名义召开的全市性会议，要经市政府常务会议讨论决定或市长签批同意；应由各部门召开的全市性会议，不以市政府或市政府办公室名义召开，不邀请县市区政府负责人出席，确需邀请的须报市政府批准。全市性会议应尽可能采用电视电话会议等快捷、节俭的形式召开。
第十一章 公文审批
五十六、各地、各部门报送市政府的公文，应当符合《国家行政机关公文处理办法》和《湖北省国家行政机关公文处理实施细则》的规定。除市政府领导同志交办事项和必须直接报送的绝密事项外，一般不得直接向市政府领导同志个人报送公文。各部门报送市政府的请示性公文，部门间如有分歧意见，主办部门的主要负责人要主动协商，达成一致；不能取得一致意见的，应列出各方理据，提出办理建议。
五十七、各地、各部门报送市政府审批的公文，由市政府办公室按照市政府领导同志分工呈批，并根据需要由市政府领导同志转请其他市政府领导同志核批，重大事项报市长审批。
五十八、市政府发布规范性文件、决定、命令，向市人大或其常委会提出议案以及人事任免事项，由市长签署。
五十九、市政府正式文件（宜府发、宜府文、宜昌政文），经市政府秘书长、分管副市长审核后，由常务副市长或市长签发；市政府函件（宜府函），一般经秘书长审核后由分管副市长签发，如涉及重大事项，由秘书长审核、分管副市长签署意见后，报常务副市长或市长签发。
市政府办公室正式文件（宜府办发），一般由分管副市长或秘书长签发，如涉及重大事项，由秘书长审核、分管副市长签署意见后，报常务副市长或市长签发；市政府办公室函件（宜府办函），一般由分管副秘书长签发，如有需要，报秘书长、副市长或市长签发。
六十、市政府及各部门要进一步精减公文，部门职权范围内的事务，由部门自行发文或联合发文，不得要求市政府批转或市政府办公室转发。要在严格安全保密的前提下，充分利用信息化系统，加快网络化办公进程，提高公文处理时效。
第十二章 纪律和作风
六十一、市政府组成人员要坚决贯彻执行党和国家的路线方针政策以及工作部署，严格遵守纪律，有令必行，有禁必止。
市政府组成人员要做学习的表率，市政府及各部门要建设学习型机关。
六十二、市政府组成人员必须坚决执行市政府的决定，如有不同意见可在市政府内部提出，在没有重新做出决定前，不得有任何与市政府决定相违背的言论和行为；代表市政府发表讲话或文章，个人发表涉及未经市政府研究决定的重大问题及事项的讲话或文章，事先须经市政府同意。
六十三、市政府各部门发布涉及市政府重要工作部署、经济社会发展重要问题、与群众利益密切相关事项的信息，要经过严格审定，重大情况要及时向市政府报告。
六十四、市政府组成人员要严格遵守保密纪律和外事纪律，严禁泄漏国家秘密、工作秘密或者因履行职责掌握的商业秘密等，坚决维护国家的安全、荣誉和利益。
六十五、市政府及各部门要提倡“少开会、开短会，少发文、发短文，少讲话、讲短话”的务实作风。市政府领导同志要深入基层，调查研究，指导工作，解决实际问题。下基层要轻车简从，减少陪同，简化接待；不要当地负责人到边界迎送；不吃请，不收礼。
六十六、市政府领导同志不为部门和地方的会议活动等发贺信、贺电，不题词，因特殊需要发贺信、贺电和题词，一般不公开发表。市政府领导同志出席会议活动、下基层考察调研的新闻报道和外事活动安排，按有关规定办理。
六十七、市政府组成人员要严格执行请销假制度。市长离宜出访、出差和休假，应事先报告市委书记和市人大常委会主任。副市长、秘书长离宜出访、出差和休假，应事先报告市长，由市政府办公室通报市政府其他领导同志。
各部门主要负责人离宜外出，应事先向市政府办公室报告，由市政府办公室向市政府领导同志报告。
第十三章 附 则
六十八、市政府直属特设机构、直属机构、办事机构、直属事业单位适用本规则。
六十九、市政府办公室依照本规则制定会议办理、公文处理等具体规定。
七十、本规则自发布之日起施行。2005年4月26日印发的《宜昌市人民政府工作规则》（宜府发〔2005〕17号）同时废止。
